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人事代理服務

人事代理制是伴隨著市場經濟發展和人事制度改革進程應運而生的新的人事管理制度,它為各類流動人員、為用人單位提供人事關系、檔案代管、人才招聘、人才培訓、人才測評以及代辦各類社會保險等一系列人事代理和配套服務。

 

一、人事代理制度優勢:

對用人單位而言:

1、可減輕大量的人事事務性工作,解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題;

2、可以使人事管理服務實現簡潔化,使人事業務具備專業化。

3、把單位領導從具體瑣碎的人事管理業務中解脫出來。

4、減少人事管理機構、管理人員和費用,解決原來人事管理體制下人員能上不能下,能進不能出、干好干壞一個樣的弊端,形成新的用人機制。

5、全身投入企業經營和市場競爭。

對各類人才而言:

個人不再是“單位所有”,流動變得十分方便,權益得到有力保障。

 

二、人事代理對象:

(一)國有、集體企事業單位,混合所有制企業,私營企業,外商投資企業,民辦科研機構,社會公益事業組織以及其他無主管部門的單位及專業技術人員、管理人員和大中專畢業生;

(二)律師、會計、審計、公證等無人事管理專員的社會中介機構及各社會團體、單位的專業技術人員和管理人員;

(三)自主創業和暫未落實工作單位的大中專畢業生;

(四)自費出國(境)留學人員;

(五)自主擇業的軍隊轉業干部;

(六)辭職和被辭退及自動離職的機關、企事業單位工作人員;

(七)與用人單位中止或者解除勞動關系的專業技術人員和管理人員以及企事業單位人事改革中的分流人員。三、人事代理的主要內容:

(一)負責單位和個人人事檔案保管;

(二)代繳(辦)社會保險、住房公積金、戶口關系遷移和集體戶口等手續;

(三)代辦檔案工資定級、晉級、調整和工齡計算核定等手續;

(四)代辦專業技術職務任職資格初定、申報評審、考試報名等手續;

(五)出具出國(境)、考研等各類所需的材料證明;

(六)代辦聘用合同就業失業手續及簽證;

(七)為人事代理單位辦理各類人才引進、推薦和招聘業務;

(八)為人事代理單位提供人事政策咨詢,受理人事管理、考核、培訓和人才素質測評等業務;

(九)為應屆畢業生提供就業政策咨詢,為暫未就業的大中專畢業生管理人事檔案;

(十)協調流動爭議;

 

三、人事代理程序

單位委托

1、提供材料:

(1)、委托人事代理的書面申請報告,須明確委托代理的內容和要求;

(2)、單位《營業執照》副本或事業單位批準成立的批件復印件;

(3)、擬代理的人員名冊、個人登記表和人事檔案等相關材料。

2、簽訂 《人事代理協議書》。

3、移交被代理人員的人事檔案及有關材料。

4、繳納服務費。

個人委托

1、提供材料 

(1)、填妥《人才交流登記表》或《擬調干部登記表》,并經原單位及主管部門加具同意調出意見,或出具學生分配介紹信,本人身份證;

(2)、已落實聘用單位的應同時提供聘用單位的《營業執照》副本復印件、 聘用合同書;

2、調檔;

3、辦理商調或學生接收手續;

4、簽訂《代管人事關系協議書》;

5、繳納服務費。

 


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