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四川思揚企業管理有限公司

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勞務派遣服務

一、什么是勞務派遣!

勞務派遣機構根據用人單位的用人需要,提供符合用人單位所需人員并派遣到用人單位工作。用人單位“只用人、不雇人”,派遣機構“只雇人,不用人”。被派遣人員在派遣期間的薪酬和社會保險等費用由用人單位撥付,派遣機構負責支付和繳納。勞務派遣這種用人模式存在三角關系,派遣機構與用人單位是勞務協作關系,與被派遣人員是勞動合同關系,用人單位與被派遣人員是使用與被使用關系。用人單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務服務公司,派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣公司與勞務人員簽訂《勞動合同》。實際用人單位與派遣員工之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。

 

二、勞務派遣的優勢!

•靈活用工:根據生產經營需要確定用多少人,進多少人。

•規避分險:不必擔心無固定期限合同帶來的鐵飯碗、鐵交椅困擾。

•專注戰略:從繁雜的勞動人事事務中解脫出來。

•節省費用:招聘成本、勞動關系處理成本、福利成本、工傷費用。

 

三、勞務派遣公司的優勢

•勞動合同法特別規定勞務派遣的合同期不少于二年

•可以依托龐大的客戶群,二次\三次派遣

•待安置期間支付最低薪資標準

•異地派遣、異地繳納保險

•專業的服務團隊為用工單位提供服務

 

四、用人單位使用勞務派遣服務有什么好處?

 

(一)降低用人成本支出。

用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。四是可以降低招聘成本和人員管理費用。四是勞務派遣的專用發票可計入用人單位稅前成本開支。所以派遣員工的綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

 

(二)人事管理便捷、專業。

用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由思揚公司負責完成。用人單位可以在業務增加時隨時增加人員,在業務減少時減少人員且不會帶來任何的額外支出。用人方式十分機動靈活。

 

(三)減少勞動糾紛。

在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和思揚公司簽訂派遣服務協議,思揚公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,實際用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

 

(四)勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段,增強正式員工的歸屬感。

用人單位可以將勞務派遣作為對員工的一個考核,在企業需要時可將部分優秀的員工轉為企業的正式員工。對于企業來講這既有利于選拔優秀員工,提供員工的工作效率,對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證,對企業的歸屬感也相應提高。

總之,實行勞務派遣后,最大限度地凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系,規范了用工行為,使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。

 

五、派遣服務項目!

•招聘:組織資源、驗明證件、組織體檢

•上崗前培訓

•簽訂勞動合同

•辦理用工備案、繳納社會保險

•結算發放薪資、辦理銀行卡

•辦理離職退工、退保手續

•辦理委托檔案管理

•處理派遣員工關系事務

•辦理工傷申報、認定、傷殘等級鑒定、 理賠事宜

•處理員工突發事件

•駐廠現場管理

 


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